Desde el pasado mes de febrero de 2024, La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, obliga a las empresas a realizar un plan para evitar el acoso y la discriminación al colectivo.

En Ideados Formación queremos ayudarte durante este proceso, por eso te dejamos a continuación con las preguntas más frecuentes sobre la normativa.

 

1. ¿Cuál es la normativa aplicable? 

Actualmente, en España, existen dos leyes que imponen obligaciones en materia LGTBI para las empresas. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que incluye la orientación sexual e identidad de género entre las causas protegidas y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI que impone que las empresas con más de 50 personas empleadas deben elaborar un «Plan LGTBI» que incluya medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI y un protocolo contra el acoso o la violencia LGTBI. 

Para precisar estas obligaciones, se ha promulgado el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre, que regula el desarrollo y la implementación de los planes LGTBI en las empresas. Este reglamento, que entra en vigor en octubre de 2024, establece los requisitos mínimos para las medidas y define los plazos para su negociación. 

En definitiva, la normativa estatal vigente no solo recomienda, sino que obliga a las empresas (de cierto tamaño) a formar a sus empleados en diversidad LGTBI y a adoptar medidas activas de prevención de la discriminación. 

2. ¿Cuál es el objetivo de estas medidas? 

El principal objetivo es eliminar cualquier tipo de discriminación por orientación sexual, identidad de género o características sexuales, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y respetuoso con todos los empleados. 

3. ¿Cuándo deben implementarse estas medidas? 

La fecha límite para que las empresas implementen y formalicen las medidas necesarias es el 10 de abril de 2025. Es crucial que las empresas tomen acción antes de esta fecha para cumplir con la normativa. 

4. ¿Qué deben hacer las empresas para cumplir con estas obligaciones? 

Las empresas deben formalizar y comunicar internamente las medidas de igualdad y no discriminación e implementar un Plan LGTBI. Entre las acciones clave está la formación en igualdad y diversidad. Las empresas deberán integrar en sus planes de formación módulos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial énfasis en igualdad de trato y no discriminación. Esta formación debe dirigirse a toda la plantilla, incluidos mandos y personal de RRHH, para garantizar procesos inclusivos en contratación y ascensos. 

5. ¿Por qué es importante cumplir con estas obligaciones? 

Cumplir con estas normativas no solo es una responsabilidad legal, sino que también protege los derechos de los empleados y fortalece la imagen de la empresa en un entorno cada vez más diverso y globalizado. 

No tener implantado el protocolo LGTBI obligatorio o no haber negociado las medidas planificadas podría ser considerado una infracción en materia de relaciones laborales. 

6. ¿Qué beneficios tiene la formación en igualdad y diversidad?

La formación es fundamental para sensibilizar a toda la plantilla sobre los derechos de las personas LGTBI y para promover una cultura organizacional inclusiva. Además, capacita a los/as líderes de la empresa para implementar prácticas inclusivas en todos los niveles.

 

Desde Ideados, queremos ayudarte a cumplir con esta normativa. Con nuestra formación especializada, te proporcionamos las herramientas y el conocimiento necesario para implementar estas medidas de manera efectiva en tu empresa.  

No dejes pasar la oportunidad de asegurar el cumplimiento normativo y crear un entorno laboral más inclusivo. 

 

 

FORMACIÓN DESTACADA