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LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

  • Duración: 35 h
  • Metodología: Online
  • Financiación: Bonificable
LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

Este curso sobre la Ley de Contratos del Sector Público ofrece una visión clara y práctica de la Ley 9/2017, centrada en los aspectos más relevantes de la contratación pública y su aplicación en la gestión diaria. Se abordan el ámbito de aplicación de la norma, los procedimientos de adjudicación y las principales novedades introducidas, con especial atención a la contratación electrónica y al marco jurídico europeo y nacional.

Objetivos

  • Hacer una exposición clara y sencilla de los temas que aborda Ley 9/2017, de 9 de noviembre, Contratos del Sector Público: introducción a la contratación pública, con un lenguaje técnico y riguroso, pero claro y cercano a la gestión del día a día. No podemos abarcar toda la ley, así que intentaremos centrarnos en los aspectos más relevantes, esto es, en los que pueden tener un mayor impacto en el trabajo diario.
  • Entender la interacción entre el Derecho europeo y el nacional. La Ley tiene dos padres, y tiene algo de cada uno de ellos.
  • Conocer las principales novedades que introduce. Especialmente los nuevos conceptos que tendremos que manejar a partir de ahora.
  • Saber a qué entidades, públicas y privadas, se les aplica la ley y que partes de la misma son de aplicación. No todos somos iguales.

Comprender cómo se desarrolla un procedimiento de adjudicación, y asumir que debe ser electrónico.

Programa del curso

1. LOS OBJETIVOS: OBJETIVOS DEL CURSO Y DE LA LEY DE CONTRATOS

1.1. La normativa de contratos: antecedentes históricos

1.2. Régimen jurídico de la contratación pública: la interacción del derecho español y el derecho comunitario

1.3. ¿Por qué una nueva Ley de Contratos?

1.4. ¿Qué objetivos tiene la nueva ley?

1.5. Novedades de la Ley

1.6. La estructura de la Ley 9/2017

2. LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO: ¿A QUÉ Y A QUIÉN SE APLICA?

2.1. LCSP: ámbito objetivo

2.1.1. ¿Qué regula la Ley?

2.1.2. ¿Qué no regula la Ley?

2.2. LCSP: ámbito subjetivo

2.2.1. Sujetos afectados

2.2.2. ¿Qué le afecta?, ¿se aplica a todos por igual?

2.3. Los contratos del Sector Público: clasificaciones

2.3.1. ¿Para qué vale la clasificación de los contratos?

2.3.2. Clasificación por su naturaleza jurídica: contratos administrativos y contratos privados

2.3.3. Clasificación por su sujeción a normas de la UE: los contratos SARA

2.3.4. Tipos de contrato: los contratos por razón de su objeto

2.3.5. El régimen jurídico de los contratos

2.3.6. La jurisdicción competente

2.4. Aspectos generales de los contratos

2.4.1. Introducción

2.4.2. La necesidad, idoneidad y eficiencia de la contratación

2.4.3. La duración de los contratos

2.4.4. La perfección de los contratos

2.4.5. El carácter formal de la contratación

3. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO (1): ELEMENTOS SUBJETIVOS. LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA CONTRATACIÓN

3.1. Los elementos de un contrato

3.2. La competencia para contratar

3.2.1. Introducción

3.2.2. La competencia en el Sector Público Estatal

3.2.3. La competencia en el Sector Público Autonómico

3.2.4. La competencia en las Entidades Locales

3.2.5. Las Juntas de Contratación

3.3. La autorización para contratar

3.3.1. Introducción

3.3.2. Autorización a los Poderes Adjudicadores del sector público estatal

3.3.3. Autorización a las entidades vinculadas del sector público estatal, que tengan la condición de poder adjudicador

3.3.4. Los informes del Ministerio de Hacienda

3.4. Órganos auxiliares en la contratación

3.4.1. Introducción

3.4.2. Las Mesas de contratación en el Estado

3.4.3. Las Mesas de contratación en las Entidades Locales

3.4.4. La Mesa especial de diálogo competitivo

3.5. Órganos administrativos de consulta y de supervisión

3.5.1. Introducción

3.5.2. La Junta Consultiva de Contratación Administrativa del Estado (JCCPE)

3.5.3. El Comité de Cooperación en materia de contratación pública (CCCP)

3.5.4. La Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIRSC)

3.5.5. La Oficina Nacional de Evaluación (ONE)

3.5.6. La Estrategia Nacional de Contratación Pública (ENCP)

3.6. Los registros públicos

3.6.1. Introducción

3.6.2. El Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Sector Público (ROLEC)

3.6.3. El Registro de Contratos del Estado (RCE)

3.6.4. Los equivalentes de las Comunidades Autónomos

3.7. El control externo de la contratación

3.7.1. Introducción

3.7.2. El Tribunal de Cuentas

3.7.3. La Comisión Europea

3.8. La plataforma de contratación del sector público

3.8.1. Introducción

3.8.2. La Plataforma de Contratación del Sector Público

3.8.3. La Plataforma de Contratación del Sector Público y la licitación electrónica

3.8.4. Las equivalentes de las Comunidades Autónomas

3.9. El perfil de contratante

3.10. El responsable del contrato

4. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO (2): ELEMENTOS SUBJETIVOS. EL CONTRATISTA

4.1. El contratista: requisitos previos

4.1.1. Introducción

4.1.2. ¿Podemos contratar con cualquiera?

4.1.3. La acreditación de los requisitos

4.1.4. ¿Cuándo hay que acreditar el cumplimiento de los requisitos?

4.1.5. ¿Cómo acreditar los requisitos? El DEUC

4.2. La capacidad: capacidad de obrar y habilitación

4.2.1. Introducción

4.2.2. La capacidad de obrar de las personas físicas y de las personas jurídicas

4.2.3. El caso de las empresas extranjeras: empresas de países de la UE y de Estados firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo

4.2.4. El caso de las empresas extranjeras: empresas no comunitarias

4.2.5. El caso de las UTE

4.3. Las prohibiciones de contratar

4.3.1. Introducción

4.3.2. ¿Cuáles son las prohibiciones actuales?

4.3.3. ¿Cómo apreciar o declarar una prohibición?

4.3.4. Prohibiciones que se "aprecian" directamente

4.3.5. Prohibiciones que se "imponen" como sanción: competencia y procedimiento

4.3.6. Los efectos de una "prohibición de contratar"

4.4. La solvencia

4.4.1. Introducción

4.4.2. Solvencia: ¿cuento con los recursos de mi empresa o puedo contar con medios externos?

4.4.3. ¿Qué me pueden exigir para acreditar la solvencia?

4.4.4. Concreción de los requisitos y criterios de solvencia

4.4.5. Otros criterios exigibles: calidad y gestión medioambiental

4.5. La clasificación

4.5.1. Introducción

4.5.2. Supuestos en los que es exigible y en los que es aplicable

4.5.3. Exenciones

4.5.4. ¿Cómo se obtiene la clasificación?

4.6. La sucesión del contratista

5. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO (3): ELEMENTOS OBJETIVOS. OBJETO, PRECIO Y GARANTÍA

5.1. El objeto del contrato

5.1.1. Introducción

5.1.2. El objeto del contrato

5.1.3. La división en lotes del objeto del contrato

5.1.4. Limitaciones a los licitadores en la adjudicación por lotes

5.2. La valoración económica del contrato

5.2.1. Introducción

5.2.2. El Presupuesto Base de Licitación

5.2.3. El valor estimado del contrato

5.2.4. El precio del contrato

5.2.5. La utilidad de cada una de estas menciones

5.2.6. La revisión de precios

5.3. Las garantías en los contratos de las Administraciones Públicas

5.3.1. Introducción

5.3.2. La garantía provisional

5.3.3. La garantía definitiva

6. LA PREPARACIÓN DEL CONTRATO: EL EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN

6.1. La preparación del contrato

6.1.1. Introducción

6.1.2. La estrategia nacional de contratación

6.1.3. Las consultas preliminares del mercado

6.2. El expediente de contratación

6.2.1. Introducción

6.2.2. La función del expediente

6.2.3. Los documentos que integran el expediente

6.2.4. Los pliegos de claúsulas administrativas

6.2.5. Los pliegos de prescripciones técnicas (PPT)

6.2.6. Las normas especiales

6.2.7. La tramitación del expediente

7. LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN (1): LOS PROCEDIMIENTOS EN GENERAL. DE LA CONVOCATORIA A LA FORMALIZACIÓN

7.1. El procedimiento de adjudicación

7.1.1. La importancia del procedimiento

7.1.2. Tipos de procedimiento

7.1.3. Normas comunes a todos los procedimientos

7.1.4. Los principios del procedimiento

7.1.5. La publicidad previa

7.1.6. La publicidad de la licitación

7.1.7. El plazo de presentación de solicitudes o de proposiciones

7.1.8. La información adicional a los interesados

7.1.9. La acreditación de los requisitos previos. El DEUC

7.1.10. Las proposiciones de los interesados

7.1.11. La admisibilidad de variantes

7.1.12. La subasta electrónica

7.1.13. La actuación de la mesa de contratación

7.1.14. Los criterios de adjudicación

7.1.15. Las ofertas anormalmente bajas

7.1.16. La clasificación de las ofertas

7.1.17. Requerimiento al licitador seleccionado

7.1.18. La resolución del procedimiento: la adjudicación, contenido

7.1.19. La resolución del procedimiento: la notificación

7.1.20. La resolución del procedimiento sin adjudicación

7.1.21. La formalización del contrato: contenido

7.1.22. La formalización del contrato: plazos

7.1.23. La formalización del contrato: la publicidad

7.1.24. La comunicación a candidatos y licitadores: el incremento de la transparencia

8. LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN (2): LOS PROCEDIMIENTOS EN PARTICULAR

8.1. Los procedimientos ordinarios

8.1.1. Características y conclusiones

8.1.2. El procedimiento abierto

8.1.3. El procedimiento abierto simplificado

8.1.4. El procedimiento abierto simplificado 'abreviado'

8.1.5. El procedimiento restringido

8.2. Los procedimientos especiales

8.2.1. Introducción

8.2.2. Los procedimientos con negociación

8.2.3. El diálogo competitivo

8.2.4. La asociación para la innovación

8.2.5. El concurso de proyectos

9. LA RACIONALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN: 3 FÓRMULAS DIFERENTES

9.1. Los Acuerdo Marco

9.1.1. Ventajas e inconvenientes

9.1.2. Estructura de un Acuerdo Marco

9.1.3. Funcionalidad: ¿quién y para qué se celebran los Acuerdos Marco?

9.1.4. Los límites de los Acuerdos Marco

9.1.5. Procedimiento de celebración del Acuerdo Marco

9.1.6. Los Contratos Basados

9.1.7. La modificación de los Acuerdos Marco y de los Contratos Basados en un Acuerdo Marco

9.2. Los sistemas dinámicos de adquisición

9.2.1. Introducción

9.2.2. Definición y características

9.2.3. Puesta en funcionamiento del sistema

9.2.4. Incorporación de empresas al Sistema

9.2.5. Adjudicación de los Contratos específicos

9.3. Las Centrales de Contratación

9.3.1. Ventajas e inconvenientes

9.3.2. La Central de Contratación del Estado

9.3.3. Las Centrales de Contratación de las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales

10. LA EJECUCIÓN DE LOS CONTRATOS

10.1. Las prerrogativas de la Administración

10.1.1. Límites

10.1.2. Enumeración

10.1.3. Procedimiento para su ejercicio

10.2. Las obligaciones de los contratistas

10.2.1. Obligaciones

10.2.2. Ejecución del contrato

10.2.3. Cumplimiento del plazo de ejecución

10.2.4. La responsabilidad por daños y perjuicios

10.2.5. Las obligaciones en materia medioambiental, social o laboral

10.2.6. Las condiciones especiales de ejecución

10.3. Los derechos de los contratistas

10.3.1. Aspectos generales

10.3.2. Derecho al cobro del precio

10.3.3. Reclamación de las cantidades adeudadas

10.3.4. Transmisión de los derechos de cobro: cesión y embargo

10.4. La modificación de los contratos

10.4.1. Introducción

10.4.2. Características de la modificación de los contratos

10.4.3. Modificaciones previstas en el pliego de cláusulas administrativas particulares

10.4.4. Modificaciones no previstas en el pliego de cláusulas administrativas particulares

10.4.5. Obligatoriedad de la modificación

10.4.6. Procedimiento para la modificación

10.5. La suspensión de los contratos

10.6. La extinción de los contratos

10.6.1. Introducción

10.6.2. El cumplimiento de los contratos

10.6.3. La resolución de los contratos

10.7. Cesión y subcontratación

10.7.1. Diferencias

10.7.2. Cesión de contratos: definición y requisitos

10.7.3. Subcontratación

11. LA REVISIÓN DE LA VÍA ADMINISTRATIVA DE LOS ACTOS

11.1. El régimen de invalidez de los contratos

11.1.1. Causas de invalidez

11.1.2. Causas de nulidad de derecho administrativo

11.1.3. Causas de anulabilidad de derecho administrativo

11.1.4. La Revisión de oficio

11.1.5. Efectos de la declaración de nulidad y efectos en supuestos de anulabilidad

11.1.6. Causas de invalidez de derecho civil

11.2. El régimen de recursos

11.2.1. Introducción

11.2.2. El Recurso Especial en materia de contratación: características

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FAQs Ideados Formación

Preguntas y respuestas

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¿Qué modalidades de formación puedo elegir?

Ideados Formación ofrece distintas modalidades de formación para adaptarse a las necesidades de cada organización: formación presencial in company, aula virtual en directo, formación e-learning y modalidades híbridas (blended learning). Además, desarrollamos seminarios, talleres y programas en abierto, siempre con planes personalizados y metodologías flexibles.

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¿Cuáles son los precios de los cursos?

Los precios de nuestros servicios se elaboran a medida, ya que cada proyecto formativo se diseña según las necesidades específicas de cada organización. Además, existe la posibilidad de financiar total o parcialmente la formación a través del crédito de formación disponible mediante la Formación Programada (bonificada), aplicando bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. El importe del crédito depende del tamaño de la plantilla y de las cotizaciones realizadas, lo que permite optimizar la inversión en formación.

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¿Los cursos de Ideados Formación son bonificables por FUNDAE?

Sí. Los cursos de Ideados Formación pueden ser bonificados a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), siempre que la empresa u organización cuente con personas trabajadoras en plantilla y cotice a la Seguridad Social por Formación Profesional.

Nuestras acciones formativas cumplen con todos los requisitos y la normativa vigente para la bonificación de la formación. Nuestro equipo especializado diseña, gestiona y supervisa todo el proceso. Y ayudamos con los trámites necesarios para facilitar la aplicación de la bonificación.

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¿Qué trabajadores pueden beneficiarse de la formación programada?

Pueden beneficiarse de la formación programada las personas trabajadoras por cuenta ajena que estén contratadas y dadas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social por la empresa u organización para la que prestan sus servicios.

Para acceder a esta modalidad, las organizaciones deben tener a estas personas en plantilla en España y estar al corriente con la Seguridad Social. Las que se encuentren de baja médica, de vacaciones o en no ocupación por contratos de fijos discontinuos también pueden participar.

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¿Cómo puedo inscribir a mis trabajadores en un curso?

Para inscribir a las personas trabajadoras en un curso de Ideados Formación, solo tienes que contactar con nuestro equipo y solicitar la información que necesites. Puedes hacerlo a través de nuestro formulario de contacto o llamando al 955 000 720.

Te asesoramos en la elección de la temática y la modalidad más adecuadas y diseñamos el programa formativo que mejor se adapta a tu organización. Además, nos encargamos de coordinar y gestionar todo el proceso, para que no tengas que preocuparte de nada.

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¿Quién imparte la formación de Ideados?

La formación de Ideados es impartida por personal docente especializado y altamente cualificado, con amplia experiencia en sus áreas de conocimiento, lo que nos permite desarrollar contenidos y materiales didácticos propios.

El equipo docente trabaja coordinado con un equipo técnico experto en formación, que acompaña a las organizaciones en todo el territorio nacional, con asesoramiento personalizado y diseñando programas formativos a medida, adaptados a las necesidades reales de cada cliente.

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¿Qué certificación se obtiene al finalizar un curso?

Al finalizar un curso de Ideados Formación, se recibe un certificado de aprovechamiento o asistencia, según la acción formativa. La emisión y entrega de este diploma acreditativo es clave: valida la participación y garantiza su trazabilidad y veracidad (nombre del curso, contenidos, duración), conforme a los requisitos establecidos por FUNDAE y el SEPE.

Nuestra profesionalidad y experiencia, y nuestros procesos de control y gestión, garantizan certificaciones acordes con la normativa vigente y formaciones impartidas según la legalidad.

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Así valoran nuestro trabajo

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Responsable de Formación Dirección Regional Sur

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Talento Transversal

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ACITURRI

Profesionalidad y compromiso de alta calidad

Hemos tenido una excelente experiencia de trabajo con Ideados Formación. Realizan su trabajo con un alto nivel de calidad, compromiso y capacidad de respuesta. Altamente recomendable por su profesionalidad y dedicación.

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ACITURRI

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Un socio formativo de total confianza

Nuestra experiencia con Ideados Formación ha sido sobresaliente. Su equipo combina profesionalidad, cercanía y una gran capacidad de adaptación a nuestras necesidades. Sin duda, se han consolidado como un socio confiable en el crecimiento y la capacitación de nuestro personal.

Angelli Preciado Rengifo

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SANIVIDA S.L.

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Un aliado cercano y flexible en formación

Destacaría su cercanía, la facilidad para adaptarse a lo que necesitamos y la sensación de tener un aliado real en formación. Trabajar con ellos hace que todo sea más sencillo y fluido.

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FUNDACIÓN AYESA

PSS GLOBAL DESIGNER DEVELOP, S.L.

Una relación profesional sólida y satisfactoria

Llevamos ya muchos años teniendo una excelente relación comercial con IDEADOS. Siempre cumplen con lo esperado, destacamos la profesionalidad tanto de su personal como de sus docentes, y los resultados siempre son muy satisfactorios. Excelente atención.

Laura Carretero Martinez

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PSS GLOBAL DESIGNER DEVELOP, S.L.

UNIÓN DE ALMACENISTAS DE HIERROS DE ESPAÑA

Excelencia y cercanía en formación profesional

Trabajar con Ideados Formación es siempre una experiencia excelente. Destacaría su profesionalidad, la atención cercana y su capacidad para adaptarse a las necesidades formativas de las empresas de nuestro sector.

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Gerente

UNIÓN DE ALMACENISTAS DE HIERROS DE ESPAÑA

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