UNIDAD DIDÁCTICA 1: FUNDAMENTOS DE LOS SESGOS INCONSCIENTES
1.Funcionamiento del cerebro y automatismos.
Procesamiento de la información y capacidad limitada del cerebro
Mecanismos
Automatismos y respuestas
El papel de los automatismos en la supervivencia
Toma de decisiones bajo estrés y carga cognitiva
Introducción a los heurísticos y sesgos
Diferencias entre heurísticos y sesgos
¿Por qué el cerebro usa heurísticos?
2. Heurísticos y tipos de heurísticos
Heurístico de representatividad
Heurístico de disponibilidad
Heurístico de anclaje y ajuste
Heurísticos en el entorno laboral
3.Sesgos cognitivos y tipos de sesgos
Sesgo de afinidad
Sesgo de efecto halo
Sesgo de pensamiento grupal
Sesgo de negatividad
Sesgo de disponibilidad
Sesgo de autoapreciación
Sesgo de confirmación
Sesgo de punto ciego
4.Sesgos y diversidad
¿Qué es la diversidad?
Sesgo de percepción
¿Qué es?
Tipos de sesgos de percepción
Impacto en el liderazgo y la organización
5.Pensamiento rápido y pensamiento lento
El sistema 1: pensamiento rápido, intuitivo y emocional
El sistema 2: pensamiento lento, lógico y reflexivo
Relación entre los sistemas de pensamiento y los sesgos
6.Resumen
UNIDAD DIDÁCTICA 2: GESTIÓN DE SESGOS EN EL LIDERAZGO INCLUSIVO
1.Nuevo paradigma empresarial
Identificación de las nuevas tendencias laborales del siglo XXI
Diversidad e inclusión en las empresas
Medidas para fomentar la diversidad en las empresas
Plan de diversidad e inclusión
Compromiso con la diversidad y la inclusión
Diagnóstico del entorno actual
Objetivos clave del plan
Medidas específicas
Reclutamiento y selección
Formación y desarrollo
Políticas de igualdad y flexibilidad
Redes de apoyo y grupos de afinidad
Monitorización y evaluación
Ejemplo de un plan de diversidad e inclusión
2. El liderazgo inclusivo
Introducción
Autoevaluación de liderazgo inclusivo
Habilidades del liderazgo inclusivo
Principios clave
Beneficios del liderazgo inclusivo
Desafíos del liderazgo inclusivo
Técnicas de desarrollo de habilidades de liderazgo inclusivo
Las 7 “C” del liderazgo inclusivo
¿Qué son?
Aplicación práctica de las 7 “C” en un entorno laboral
Barreras para un liderazgo inclusivo
3.Introducción
El entorno VUCA y su impacto en las empresas
El entorno BANI: un enfoque complementario
Resiliencia, diversidad e inclusión como pilares clave
4. Resumen