Calendar
Cuando:
20 abril, 2020 todo el día
2020-04-20T00:00:00+02:00
2020-04-21T00:00:00+02:00
Donde:
EDIFICIO GALIA PUERTO
Carretera de la Esclusa nº 11
1ª planta.Sevilla - 41011
género hombres igualdad laboral mujeres organización
Implantación de un Plan de Igualdad @ EDIFICIO GALIA PUERTO

Implantación de un Plan de Igualdad

La publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, supone un antes y un después en materia de planes de igualdad que cada vez afecta a más empresas. Entre las novedades de la ley, destaca por ejemplo que empresas de 50 o más trabajadores tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad en su organización.

En IDEADOS Formación, estamos dispuestos a ayudarte para conocer las claves de este nuevo escenario. Con esta formación obtendrá una primera aproximación a los conceptos básicos sobre la igualdad de género, un acercamiento a este nuevo escenario normativo que establece determinadas obligaciones legales para las empresas y le proporcionaremos las claves para comenzar a trabajar con la confección y la implantación de su propio plan de igualdad en su organización, además de conocer las muchas ventajas de una adecuada gestión de la igualdad dentro del entorno laboral.

Sesiones: 02 de abril de 08:30 a 14:30 horas.
Dirección: EDIFICIO GALIA PUERTO. Carretera de la Esclusa nº 11, 1ª planta.Sevilla – 41011

Programa:

  • 1. Ley de Igualdad (Ley 3/2007); (Real Decreto Ley 6/2019); Obligaciones para la empresa.
    2. El Plan de Igualdad en la Empresa: Cómo realizar el diagnóstico.
    3. Diseñar un Plan de Igualdad adaptado a nuestras necesidades.
    4. Elección del personal para el Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores.
    5. Definición de objetivos en base a los déficits analizados en el diagnóstico.
    6. Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de ejecución.
    7. Medidas correctoras en las diferentes áreas.
    8. Formación y sensibilización de la plantilla.
    9. Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio.
    10. Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.
    11. El Comité de Igualdad como responsable del proyecto.
    12. Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral.
    13. Evaluación del impacto y propuestas de mejora.
    14. El Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Real Decreto 1615/2009 del 26 de octubre. Requisitos para conseguir la certificación. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa».

Más información: dosier del curso