Cuando:
5 mayo, 2021 todo el día
2021-05-05T00:00:00+02:00
2021-05-06T00:00:00+02:00
Donde:
IDEADOS Formación
Sevilla
¿Cómo realizar el registro retributivo en la empresa? @ IDEADOS Formación

¿CÓMO REALIZAR EL REGISTRO RETRIBUTIVO EN LA EMPRESA?

El registro salarial o retributivo es la medida de transparencia retributiva por la que las empresas resultan obligadas a realizar un registro o auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla diferenciados por género.

La obligación de realizar un registro retributivo existe desde el 8 marzo de 2019, entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. No obstante, su regulación resultará exigible desde el 14 de abril de 2021.

El conocimiento de claves, modelos, hojas de ruta, estructura, y secuencias incluidas en este programa formativo, aportará a sus participantes los conocimientos para impulsar este proyecto y aumentar la seguridad y motivación de sus actores principales (RLT y / o RLE de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad).

Sesiones: 05 y 06 de Mayo de 16:30 a 18:30 horas.
Modalidad: Aula Virtual (sesiones ZOOM en directo).

Programa:

1. Contexto: La Igualdad retributiva en la empresa. Igualdad y RSC.

1.1. Origen y concepto de brecha salarial.
1.2. ¿Por qué hablamos de Igualdad de remuneración?
1.3. Principio de transparencia retributiva.
1.4. Conceptos de igualdad de remuneración.
1.5. Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.
1.6. Causas de la brecha salarial.

2. El Plan de Igualdad en la Empresa

2.1. ¿Cuándo analizar las retribuciones de la plantilla?
2.2. Marco normativo del análisis de retribuciones.
2.3. Sistema de valoración de Puestos de trabajo.
2.4. El registro retributivo: Concepto y Herramientas para su desarrollo.
2.5. La auditoría salarial.
2.6. Otras herramientas para el análisis de las retribuciones.

Más información: dosier del curso