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¿Cómo Implantar el Plan de Igualdad en la Empresa?
La publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, supone un antes y un después en materia de planes de igualdad que cada vez afecta a más empresas. Entre las novedades de la ley, destaca por ejemplo que empresas de 50 o más trabajadores tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad en su organización.
En IDEADOS Formación, estamos dispuestos a ayudarte para conocer las claves de este nuevo escenario. Con esta formación obtendrá una primera aproximación a los conceptos básicos sobre la igualdad de género, un acercamiento a este nuevo escenario normativo que establece determinadas obligaciones legales para las empresas y le proporcionaremos las claves para comenzar a trabajar con la confección y la implantación de su propio plan de igualdad en su organización, además de conocer las muchas ventajas de una adecuada gestión de la igualdad dentro del entorno laboral.
Sesiones: 25 de febrero y 4 de marzo de 09:00 a 13:00 horas.
Plataforma de las sesiones: Zoom
Programa:
Sesión 1:
Contexto de la Igualdad de oportunidades en la Empresa.
1. Conceptos clave en materia de igualdad
1.1. Sexo y Género
1.2. Socialización diferencial, Roles de Género y estereotipos
1.3. Sexismo y lenguaje inclusivo.
1.4. Prejuicios
1.5. Discriminación. Segregación horizontal y segregación vertical
1.6. Conciliación y corresponsabilidad. Brecha salarial
1.7. Acciones Positivas
1.8. Violencia de género
2. El plan de Igualdad como Instrumento.
Sesión 2:
1. El Plan de Igualdad.
1.1. ¿Qué aporta un PIO?
1.2. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
1.3. ¿Quién interviene en la elaboración de un PIO?
1.4. ¿Cómo elaborar un Plan de Igualdad?
1.4.1. Fases
1.4.2. Comisión de Igualdad
1.4.3. Diagnóstico
1.4.4. Contenidos Plan de Igualdad
1.4.5. Diseño de Medidas del Plan
1.4.6. Registro del Plan.
1.4.7. Seguimiento y evaluación del Plan
2. Modelos para la elaboración de un Plan de Igualdad:
2.1 Compromiso de la Dirección
2.2. Comunicación de Comisión a la plantilla
2.3. Modelo Reglamento Comisión
2.4. Cuestionario opinión plantilla
2.5. Cuestionario para diagnóstico
2.6. Acta de seguimiento Comisión de Igualdad
2.7. Ficha de Medida
2.8. Otros
Sesión 3:
1.Novedades normativas en normativa básica en España
1.1. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
1.2. RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: El registro retributivo y la auditoría salarial
2. El Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
3. Distintivo de Igualdad en la Empresa. La Red DIE
Más información: dosier del curso