Protocolo de Prevención del Acoso LGTBI en el entorno Empresarial

El Real Decreto aprobado el martes 8 de octubre de 2024 obliga a las empresas de más de 50 personas en plantilla a disponer de cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en los convenios colectivos; medidas para garantizar un acceso al empleo sin discriminación; mandatos de criterios para la clasificación y promoción profesional que no supongan discriminación directa o indirecta; medidas de sensibilización y formación (los planes de formación incluirán módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación. La formación irá dirigida a toda la plantilla); un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI; acceso a los derechos laborales de todas las familias LGTBI+ e infracciones y sanciones contra comportamientos discriminatorios o que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual.

A través de nuestro curso de PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LGTBI EN EL ENTORNO EMPRESARIAL te ayudaremos a resolver todas las cuestiones relativas a este tema.

Sesiones: 29 de Abril 09:00 a 12:00 horas.
Duración: 3 horas.
Modalidad: Aula Virtual.

Programa:

• Contextualización
• 10 conceptos clave: Sistema sexo-género, Sesgos, Discriminación, LGTBIfobia, Violencias, Acoso, Diversidad, Igualdad, Equidad e Inclusión.
• Diversidad sexo genérica: ¿De qué hablamos?
• Identidad de género
• Orientación sexual
• Expresión de género
• Discriminaciones contra personas del colectivo LGTBI ¿Qué puedo hacer?
• PLAN LGTBI. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
• El protocolo de prevención del acoso contra personas LGTBI: concepto, estructura, definiciones, conductas y procedimiento de gestión de denuncias.
• Buenas prácticas para la inclusión de personas LGTBI en la empresa.

Más información: dosier del curso

Inteligencia Artificial aplicada a la Gestión de RRHH

Este taller ofrece una introducción práctica a la inteligencia artificial generativa (IAG) aplicada a la gestión de recursos humanos, ayudando a los profesionales a mejorar la eficiencia, la toma de decisiones y el desarrollo del talento en sus organizaciones. A través de ejemplos y ejercicios, los participantes aprenderán a utilizar la IA de manera ética y efectiva, preparándose para liderar la transformación digital en sus empresas.

Sesiones: 13, 20 y 27 de Mayo 09:30 a 12:30 horas.
Duración: 9 horas.
Modalidad: Aula Virtual.

Programa:

• Sesión 1: Fundamentos y Reclutamiento con IA
  • Introducción a la IA en RRHH: Conceptos clave, impacto y tendencias actuales.
  • Interacción efectiva con IA Generativa: Técnicas de prompting para obtener los mejores resultados.
  • IA en Reclutamiento: Uso de IA Generativa para atraer talento y optimizar la búsqueda de candidatos.
  • Tarea práctica para la semana: Aplicar la IA en la redacción y optimización de ofertas de empleo, cribado inicial de candidatos o benchmarking de talento.

• Sesión2: Selección, Desarrollo y Fidelización del Talento
  • IA en Selección: Uso de la IA Generativa para evaluar y filtrar candidaturas de forma más precisa.
  • IA en el Desarrollo y Fidelización del Talento: Personalización del aprendizaje, planes de carrera y compromiso con IAG.
  • Tarea práctica para la semana: Evaluar cómo la IA puede mejorar un proceso de selección real en la empresa o analizar herramientas de IA para formación y desarrollo.

• Sesión 3: IA para Bienestar, Cultura y Uso Responsable
  • IA aplicada al Bienestar y Compromiso: Cómo mejorar la experiencia del empleado y prevenir la rotación no deseada.
  • Ética, legalidad y uso responsable de la IAG: Privacidad, sesgo y transparencia en la IA aplicada a RRHH.
  • Reflexión y próximos pasos: Discusión final sobre aprendizajes y aplicación práctica en cada empresa

Más información: dosier del curso

Inteligencia Artificial aplicada a la Gestión de RRHH

Este taller ofrece una introducción práctica a la inteligencia artificial generativa (IAG) aplicada a la gestión de recursos humanos, ayudando a los profesionales a mejorar la eficiencia, la toma de decisiones y el desarrollo del talento en sus organizaciones. A través de ejemplos y ejercicios, los participantes aprenderán a utilizar la IA de manera ética y efectiva, preparándose para liderar la transformación digital en sus empresas.

Sesiones: 21, 28 de Mayo y 04 de Junio de 09:30 a 12:30 horas.
Duración: 9 horas.
Modalidad: Aula Virtual.

Programa:

• Sesión 1: Fundamentos y Reclutamiento con IA
  • Introducción a la IA en RRHH: Conceptos clave, impacto y tendencias actuales.
  • Interacción efectiva con IA Generativa: Técnicas de prompting para obtener los mejores resultados.
  • IA en Reclutamiento: Uso de IA Generativa para atraer talento y optimizar la búsqueda de candidatos.
  • Tarea práctica para la semana: Aplicar la IA en la redacción y optimización de ofertas de empleo, cribado inicial de candidatos o benchmarking de talento.

• Sesión2: Selección, Desarrollo y Fidelización del Talento
  • IA en Selección: Uso de la IA Generativa para evaluar y filtrar candidaturas de forma más precisa.
  • IA en el Desarrollo y Fidelización del Talento: Personalización del aprendizaje, planes de carrera y compromiso con IAG.
  • Tarea práctica para la semana: Evaluar cómo la IA puede mejorar un proceso de selección real en la empresa o analizar herramientas de IA para formación y desarrollo.

• Sesión 3: IA para Bienestar, Cultura y Uso Responsable
  • IA aplicada al Bienestar y Compromiso: Cómo mejorar la experiencia del empleado y prevenir la rotación no deseada.
  • Ética, legalidad y uso responsable de la IAG: Privacidad, sesgo y transparencia en la IA aplicada a RRHH.
  • Reflexión y próximos pasos: Discusión final sobre aprendizajes y aplicación práctica en cada empresa

Más información: dosier del curso