Whatsapp
Teléfono¿Sabías que a partir de marzo de 2024 es obligatorio un Plan LGTBI en tu empresa?
Si tu empresa cuenta con más de 50 trabajadores/as, quédate que esto te interesa.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, obliga a las empresas a realizar un plan para evitar el acoso y la discriminación al colectivo antes del 2 de marzo de 2024.
Ha existido mucha controversia con esta medida, porque, actualmente, carecemos de modelo para que las empresas puedan elaborar su propio plan y no estar desarrollado el reglamento.
Por ello, se han hecho diversas consultas al Ministerio de Igualdad y confirman que antes de marzo, las entidades que cuenten con una plantilla superior a 50 personas, deberán tener un conjunto de medidas y recursos que otorguen igualdad real y efectiva a las personas del colectivo LGTBI.
El Articulo 15 de la mencionada ley indica:
Artículo 15. Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.
A través del Consejo de Participación de las personas LGTBI se recopilarán y difundirán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGBTI y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de las causas contenidas en esta ley.
Teniendo en cuenta dicho artículo, sabemos lo siguiente:
1º: Que las entidades deben tener ese conjunto de medidas antes del mes de marzo.
2º: Debe incluir un protocolo de actuación para evitar el acoso o la violencia con las personas LGTBI.
3º: Dichas medidas deberán ser pactadas a través de una comisión negociadora, y acordadas con la Representación Legal de los/as trabajadores/as.
4º: La empresa deberá difundir las buenas prácticas entre su plantilla garantizando así la inclusión del colectivo, la igualdad y la no discriminación.
Para más información, puedes ponerte en contacto con nosotros a través del email:
