El bienestar emocional en la empresa no es una cuestión individual, sino organizacional.

Las personas no solo desempeñan funciones, sino que también viven experiencias emocionales cada día en su entorno de trabajo. Por ello, la manera en la que se comunican los objetivos, se gestionan los errores, se reconoce el esfuerzo o se toman decisiones impacta directamente en la salud psicológica de los equipos.

Una cultura organizacional saludable se construye, en gran parte, a través de una comunicación clara, coherente y respetuosa. Cuando la información fluye de forma honesta, las personas saben qué se espera de ellas, cómo pueden aportar valor y a quién acudir cuando surgen dificultades. Esto reduce la incertidumbre, minimiza el estrés innecesario y refuerza la sensación de seguridad, pertenencia y compromiso con la empresa.

Desde la perspectiva de la PRL psicosocial, estos factores no son secundarios. La falta de claridad, los mensajes contradictorios o los silencios prolongados generan sobrecarga emocional, ansiedad y desconfianza. Con el tiempo, estos riesgos psicosociales pueden derivar en desmotivación, conflictos internos, aumento del absentismo o incluso problemas de salud mental más graves.

Por el contrario, las organizaciones que apuestan por una comunicación consciente y una gestión emocional responsable crean entornos donde se normaliza pedir apoyo, aprender del error y colaborar desde la confianza. Se favorece así un clima laboral más saludable, productivo y sostenible, alineado con las obligaciones legales en materia de prevención y con una visión moderna del cuidado de las personas.

Este año está prevista la publicación del del anteproyecto de ley de modificación de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y del reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el real decreto 39/1997, de 17 de enero, mediante el que se pretende actualizar la ley de PRL vigente, incluyendo realidades actuales como los riesgos psicosociales y la salud mental.

En Ideados Formación, nuestro catálogo de Salud Emocional y PRL Psicosocial en la empresa está diseñado para ayudar a las organizaciones a identificar riesgos, desarrollar competencias emocionales y construir culturas laborales más sanas. Porque cuidar la salud emocional no solo previene problemas: impulsa equipos más comprometidos, resilientes y preparados para los retos del día a día.