MÓDULO I. EL PLAN DE IGUALDAD
1. Normativa reguladora.
1.1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones.
2. Puesta en marcha.
2.1. Puesta en marcha de un plan de igualdad.
3. Diagnóstico.
3.1. Diagnóstico de un plan de igualdad.
4. Aprobación y registro.
4.1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad.
5. Implantación.
5.1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.
MÓDULO II. LA IGUALDAD RETRIBUTIVA EN LA EMPRESA
1. Normativa reguladora.
1.1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva.
2. Registro retributivo.
2.1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría.
3. Valoración de puesto.
3.1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género.
4. Brecha salarial.
4.1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial.
Nuestra metodología online permite una formación totalmente flexible y adaptada a tus características y necesidades al mismo tiempo que te facilita el progreso a tu propio ritmo.
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Junto a estos, dispondrás de otros recursos metodológicos de apoyo a modo de casos prácticos, foros de debate, docentes altamente cualificados, etc. Asimismo realizaremos un acompañamiento personalizado y constante de tus progresos a través del Orientador Personal (Dinamizador), y contarás con un servicio de tutorías y asistencia técnica durante el periodo en el que transcurra el curso.
Por tanto, la calidad de los contenidos, la profesionalidad de los tutores y el enfoque práctico de nuestros cursos terminan de conformar el conjunto de elementos necesarios para mejorar tus competencias y habilidades con el fin de ayudarte a alcanzar los objetivos que te hayas marcado.