• Identificar de dónde proviene la gestión de la Diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya.
• Recordar la historia de la Gestión de la Diversidad para identificarla con claridad.
• Definir Gestión de la diversidad ¿Qué es?
• Analizar los beneficios de su aplicación en las empresas.
• Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad.
• Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las organizaciones.

1.1.1. Países e idiomas

1.1.2. La paradoja del siglo XXI

1.1.3. Las características de "nuestro mundo"

1.1.4. El desafío del siglo XXI

1.2.1. Definición de RSC

1.2.2. Los 5 principios básicos de la RSC

1.2.3. Las responsabilidades de la RSC

1.3.1. Definición de Diversidad

1.3.2. Diversidad cultural

1.3.3. Diversidad étnica

1.3.4. Diversidad lingüística

1.3.5. Diversidad biológica

1.3.6. Diversidad sexual

1.3.7. Diversidad funcional

1.4.1. Los prejuicios

1.4.2. Definición de cultura

1.4.3. Cultura Organizativa

2.1.1. Nacimiento y desarrollo en EEUU

2.1.2. Pasado y desarrollo de la GD en Europa

2.1.3. Presente. Siglo XXI: Directivas del año 2000

2.1.4. Futuro

2.2.1. Introducción

2.2.2. ¿Qué es la Gestión de la Diversidad en la Empresa?

2.2.3. ¿Qué no es la Gestión de la Diversidad en la Empresa?

2.6.1. Introducción

2.6.2. Dimensiones de la Diversidad según la UE

3.2.1. Mapa de la Diversidad.

3.2.2. Evaluación de la sensibilización hacia la Diversidad

3.2.3. Objetivos de Diversidad

3.2.4. Comunicación General

3.2.5. Creación de un Comité de la Diversidad.

3.2.6. Visión y Estrategia

3.2.7. Auditoria de la Diversidad

3.2.8. Objetivos de las políticas de la Empresa

3.2.9. Implementación de la Gestión de la Diversidad

3.3.1. Introducción

3.3.2. Primer paso: realizar un análisis DAFO.

3.3.3. Políticas de Selección y Contratación

3.3.4. Abrir Nuevos Mercados y Nuevos Productos

3.3.5. Plan de Comunicación Externa

3.3.6. Comunicación interna

3.3.7. Ganar reputación

3.3.8. Evaluación

3.3.9. Apoyos externos

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